Beschouwing Codes

Governance Code Cultuur  

Stichting Mommerskwartier hanteert in de organisatie, processen en activiteiten de acht principes van de Governance Code Cultuur, vastgelegd in de managementcyclus. De Raad van toezicht evalueert deze tweejaarlijks. Het jaarverslag beschrijft de rechtsvorm, het besturingsmodel, beloningsbeleid en (neven)functies van bestuurders en de Raad van toezicht.  

Wet bevordering toezicht rechtspersonen  

De Wet bestuur en toezicht rechtspersonen (WBTR) die op 1 juli 2021 van kracht is geworden, is bedoeld om het bestuur en toezicht van verenigingen en stichtingen te verbeteren. In de wet zijn regels opgenomen over taken, bevoegdheden, verplichtingen en aansprakelijkheid. De overheid wil met de wet voorkomen dat wanbestuur, onverantwoordelijk financieel beheer, zelfverrijking, misbruik van posities en andere ongewenste activiteiten verenigingen en stichtingen schaden Stichting Mommerskwartier voldoet in de praktijk aan de eisen die de WBTR stelt. Met de formele aanpassing van de statuten, die begin 2025 wordt gerealiseerd, is ook op dit punt aan de WBTR voldaan. Er zijn daarmee geen extra of aanvullende maatregelen nodig op het gebied van governance.    

Fair Practice Code

De Fair Practice Code vormt de leidraad voor inkoop, waarbij Stichting Mommerskwartier de museum-cao en relevante wet- en regelgeving volgen. Taken en verantwoordelijkheden voor vrijwilligers zijn vastgelegd. Voor opdrachten aan makers hanteert Stichting Mommerskwartier de richtlijn kunstenaarshonorarium en let erop dat de uurtarieven van zzp’ers marktconform zijn.   
Stichting Mommerskwartier selecteert onderaannemers die de Fair Practice Code naleven. Afspraken over auteurs- en eigendomsrechten, presentatie en bronvermelding worden in project- en opdrachtovereenkomsten vastgelegd. Het TextielLab heeft sinds 2020 het eigen aandeel in de co-creatie van werken explicieter vastgelegd. Dit betreft de mogelijkheid tot presentatie in onze instelling, eventuele opname in de collectie en vermelding van het lab als werkplaats. Het handboek Inkoop en Personeel omvat richtlijnen voor honoraria, auteursrechtvergoedingen, eigendomsrechten, inzet van vrijwilligers en stagiairs, en de inkoop van onderaannemers. 

Code Diversiteit en Inclusie 

Stichting Mommerskwartier werkt de komende jaren aan een structurele inbedding van diversiteit en inclusie in de gehele organisatie. In het visiedocument Toekomstvisie TextielMuseum 2020-2024 zijn de hoofdlijnen van deze aanpak vastgelegd. Er wordt ingezet op de vier P’s: programma, personeel, publiek en partners. De Stichting heeft in 2024 de werkgroep Diversiteit & Inclusie ingesteld die organisatie breed opereert en een bijdrage levert aan de beleidsontwikkeling op dit gebied.  

Voor 2025 staat een stichtingsbrede nulmeting op het programma onder begeleiding van bureau DoDiversity, wat de basis gaat vormen voor een plan van aanpak voor de komende jaren.